案例】休假期间员工帮老板办事，突发疾病死亡，算工伤吗？
咨 询
杨某是A市人，在B市某制造厂工作。2017年8月，恰逢B市环保检查，制造厂几近处于停产状态，于是杨某准备休假回A市老家探亲。
该制造厂法定代表人王某打算注资在A市的一家超市。杨某出发前，王某将其私人存款10万元委托杨某带至A市转交给A市超市负责人，并托他在A市期间跟进超市进度。
回家约二十天后，杨某准备回B市上班，在A市火车站台突发疾病死亡。
杨某家属想咨询，杨某受企业法定代表人王某委托到A市从事的事情与工作有无关系？杨某突发疾病死亡是否可以认定为工伤？
解 答
杨某是与B市某制造厂建立劳动关系，杨某携带资金到A市，虽受法定代表人委托，但其携带款项是老板的私人存款，并非是以企业名义注资到超市的资金，不属于该厂业务范围，此次带款不属于杨某的工作内容，跟进超市进度也不属于杨某的工作范畴。
据此，杨某受委托的事项与其在制造厂从事的本职工作毫无关系，杨某回A市不是因工外出，依法不予认定为工伤。
依 据
《工伤保险条例》
第十四条第五款：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
第十四条第六款：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
第十五条第一款：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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